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()是新酬战略制定的第一步。
13 查阅
【单选题】()是新酬战略制定的第一步。
A、制定薪酬制度体系
B、组建薪酬战略委员会
C、对薪酬战略内涵进行分析
D、对薪酬战略的关键内容进行决策
点击查看答案
参考答案:
C
人力资源师
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相关问题:
()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。
采取()经营策略的企业,其薪酬设计重点在于激励工资方面。
薪酬战略的公平目标体现在()。
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
一般来说,针对企业高层岗位的薪酬调查,福利项目可以包括()
企业进行薪酬调整的依据包括()
薪酬计划报告的内容通常包括()
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