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（)是新酬战略制定的第一步。

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【单选题】（)是新酬战略制定的第一步。

A、制定薪酬制度体系
B、组建薪酬战略委员会
C、对薪酬战略内涵进行分析
D、对薪酬战略的关键内容进行决策

参考答案:

C

人力资源师

相关问题:

()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。

采取（）经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。

薪酬战略的公平目标体现在（）。

进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。

()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括()

企业进行薪酬调整的依据包括()

薪酬计划报告的内容通常包括()

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