Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
品质特征型的绩效考评指标包括()。
12 查阅
【多选题】品质特征型的绩效考评指标包括()。
A、客户投诉率
B、进取精神
C、专业知识面
D、听写能力
E、商品销售量
点击查看答案
参考答案:
B,C,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪
某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础
共用题干甲公司为了提高其保健产品“灵芝口服液”的销售量,大量印制并发
共用题干某公司专门生产实木家具,因价格昂贵,市场占有量有限。而复合家具
某市生产儿童食品的甲厂,在该市相关市场一直销量最好,今年销售量却明显下
张某曾经是甲公司的职员,由于张某有偷窃行为,甲公司将其开除,张某到处张贴
当代青年只有不断拓展知识面和社会视野,增强创新意识和能力,才能适应时代
当代青年只有不断拓展知识面和社会视野,增强创新意识和能力,才能适应时代
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
采用宽厚误差的原因有()。
2.
下列关于头脑风暴法,描述正确的有()。
3.
综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方
4.
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价
5.
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有
6.
在KPI指标和指标值的设定上,可选择的参考
7.
KPI体系的意义是()。
8.
结果主导型的绩效考评方法适用于()。
9.
以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的
10.
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
11.
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘除
12.
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
13.
最为复杂的考评尺度是()。
14.
特征性效标考量员工是怎样一个人,其侧重点
15.
()的选择是绩效评价的重点和难点,也是绩效
16.
()即考评者按照自己的标准寻找被考评者与
17.
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩
18.
以下不属于关键绩效指标的是()。
19.
提取和设定绩效考评指标的“T”是()。
20.
()是指评价员工绩效的指标及标准,为了实现
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。