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问题
( )是一种最简单的岗位评价方法。
13 查阅
【单选题】()是一种最简单的岗位评价方法。
A、关键事件法
B、评分法
C、因素比较法
D、排列法
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。
劳动法律关系是一种()
()是一种岗位评价方法,适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求
()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这
网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。
企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括()。
行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。
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