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绩效管理系统的设计包括( )

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【多选题】绩效管理系统的设计包括()

A、绩效管理制度设计
B、绩效管理程序设计
C、绩效管理工具开发
D、绩效管理组织构建
E、管理信息系统设计

参考答案:

A,B

人力资源师

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  • 绩效管理程序的设计可以分为( )
  • ( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
  • 绩效管理的最终目标是( )
  • 绩效反馈的主要目的是( )
  • 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )
  • 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )
  • 绩效管理的应用开发阶段包括( )
  • 绩效管理由( )等环节构成。
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