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绩效管理程序的设计可以分为( )

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【多选题】绩效管理程序的设计可以分为()

A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计

参考答案:

C,D

人力资源师

相关问题:

职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括( )

( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

绩效管理的最终目标是( )

绩效反馈的主要目的是( )

在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )

人力资源开发的具体目标，包括( )

绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括( )

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