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态度型培训法适合于()方面的培训。

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【单选题】态度型培训法适合于()方面的培训。

A、知识
B、行为调整和心理训练
C、技能
D、调动员工积极性

参考答案:

B

人力资源师

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  • 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
  • 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括()
  • ()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法
  • ()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求
  • 你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状
  • ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业
  • 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。
  • 观察法比较适合于收集( )的培训需求信息。
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