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()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
13 查阅
【单选题】()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。
A、引导式提问
B、举例式提问
C、交叉式提问
D、假设式提问
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参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
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以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
在案例分析法中,案例讨论的步骤包括:①展示案例资料;②确定核心问题;③小组
在人力资源规划中,()事关全局,是各种人力资源计划的核心。
满足权力需要的行为不包括()
在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的
()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
满足亲和需要的行为可以是()
()属于行为导向型考评方法。
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