2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

态度考评的重点是（ )等。

11 查阅
【多选题】态度考评的重点是（)等。

A、工作的认真度、责任度
B、工作的努力程度
C、是否有干劲、有热情
D、是否忠于职守
E、是否服从命令

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:
  • 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。
  • 个人培训需求=( )-实际工作绩效。
  • 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。
  • 为受训者提供有意义的材料来增加受训者将工作中遇到的情况与所学知识相
  • 受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考
  • 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时，也能建
  • 培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符
  • 内部成长战略对培训开发工作应注意的关键事项包括（ ）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    会谈时最先向被评估者（）
    2.
    为了追究犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任而
    3.
    最准确 .最可靠的健康资料来源（）
    4.
    假冒他人的注册商标属于()。
    5.
    主观资料是指：（）
    6.
    被法学家称为现代市场经济各国“经济宪法
    7.
    收集资料最重要的是：（）
    8.
    下列不属于我国市场规制法的是()。
    9.
    下列不属于税收特征的是()。
    10.
    名词解释：护理诊断
    11.
    下列不属于商法法律部门的是()。
    12.
    名词解释：系统回顾
    13.
    下列没有商法典的国家是()。
    14.
    名词解释：客观资料
    15.
    我国公司法规定，有限责任公司的业务执行机
    16.
    下列不属于行政处罚的是()。
    17.
    名词解释：主观资料
    18.
    下列不属于行政立法的是()。
    19.
    阐述健康评估的具体内容。
    20.
    我国最高国家检察机关是()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。