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巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是( )。
19 查阅
【多选题】巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。
A、建立学习小组
B、行动计划
C、多阶段培训方案
D、应用表单
E、营造支持性的工作环境
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参考答案:
A,B,C,D,E
人力资源师
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相关问题:
培训管理者对各部门培训承担的职责是( )。
培训管理者在发展阶段扮演的角色是( )。
在培训文化的发展阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是( )。
招聘规划中高层管理者的具体任务是( )。
高层管理者的晋升考评应采用( )。
对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术,对候选人的( )进行综合评价
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用分为管理者
下列行为中,()是管理者对培训支持程度最低的活动。
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
一般资料:求助者,男性,17岁,高二学生。案例介
2.
一般资料:求助者,女性,28岁,本科学历,公司职员
3.
一般资料:女性,49岁,大学专科毕业,机关公务员
4.
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因
5.
一般资料:女性,24岁,未婚,出纳员。求助者自述
6.
下面是某求助者的SCL-90测验结果如下。从
7.
一般资料:求助者,女性,28岁,本科学历,公司职员
8.
一般资料:男,43岁.工人。求助问题:夫妻关系紧
9.
一般资料:男,32岁,已婚.部门经理。求助问题:开
10.
一般资料:男,32岁,已婚.部门经理。求助问题:开
11.
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因
12.
一般资料:求助者,女性,29岁,中专毕业,护士。案
13.
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因
14.
一般资料:求助者,女性,19岁,大学一年级学生。
15.
一般资料:男,32岁,已婚.部门经理。求助问题:开
16.
一般资料:求助者,女性,28岁,公司职员。案例介
17.
一般资料:求助者,女性,12岁,小学六年级学生,因
18.
一般资料:求助者,男性,24岁,大专毕业,中学教师
19.
一般资料:吕某,女性,17岁.高中二年级学生。案
20.
一般资料:求助者,男性.16岁,初中二年级学生。
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