2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。

10 查阅
【单选题】如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A、员工应该涨工资，且涨幅较大
B、员工应该涨工资，但涨幅较小
C、员工的工资应该维持现状
D、员工应该小幅地降低工资

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。
  • 企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
  • 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数，
  • 实施员工培训开发规划的内容包括（ ）。
  • 制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。
  • 企业应把员工培训需求转变为（ ）运行机制。
  • 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自
  • 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    实证研究方法的特点包括( )。
    2.
    失业类型分为( )。
    3.
    有效解决技术性失业的方法有( )。
    4.
    战略控制的方法包括( )。
    5.
    人格测验主要测量( )等个性心理特征。
    6.
    人力资源管理开发的基本手段包括( )。
    7.
    ( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
    8.
    下列劳动力需求曲线(图1—2)中，( )表示劳
    9.
    ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的
    10.
    ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选
    11.
    人力资源教育开发的重点是( )。
    12.
    当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(
    13.
    原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
    14.
    包装策略主要包括( )。
    15.
    满足成就需要的行为包括( )。
    16.
    影响工作满意度的因素包括( )。
    17.
    人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现
    18.
    法律通常将自然人分为( )。
    19.
    投入期企业可以采取的营销策略有( )。
    20.
    ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。