2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

企业人力资源战略规划评价的具体内容是（ ）。

10 查阅
【多选题】企业人力资源战略规划评价的具体内容是（）。

A、企业战略使命与战略目标的执行情况
B、在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C、影响战略实施的主要因素及其变化情况
D、各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E、战略实施的进度和所取得的业绩及成效

参考答案:

A,B,C,D

人力资源师

相关问题:
  • 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告
  • （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
  • （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
  • 当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
  • 通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。
  • 通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
  • （）可用于反映某一特定群体的变动情况。
  • （）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    You must be responsible for all the
    2.
    对于教学目标的作用，下列说法中，哪种比较合
    3.
    In ____ of quality, our make is supe
    4.
    教学设计的成果是经过验证、能实现预期功
    5.
    We look forward to ____ trial order.
    6.
    CAI系统主要辅助的对象是（）
    7.
    We cannot see any possibility of bus
    8.
    CAI系统中的教学媒体是（）
    9.
    We are willing to renew the agreemen
    10.
    扩音机与信号源联接时要注意()匹配。
    11.
    We will not be held responsible for
    12.
    可用来制作投影片的材料必须是（）
    13.
    Your firm has been recommended to us
    14.
    在Internet中，主机的域名结构应为（）
    15.
    The consignment certainly does not m
    16.
    防火墙的设置主要是为了防范（）
    17.
    We ____ some brochures ____ to illus
    18.
    下面有关TCP/IP哪一个是正确的（）
    19.
    计算机病毒是指（）
    20.
    We have made ____ that we would acce
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。