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通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

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【单选题】通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A、谈话
B、警告
C、暂时停职
D、降职

参考答案:

D

人力资源师

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平衡计分卡最容易创建和量化的是（）方面的指标。

在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。

一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排

在( )情况下，劳动者视同工伤。

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