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在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
19 查阅
【单选题】在培训项目计划中,课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。
A、目标
B、过程
C、方法
D、结果
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。
企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有()
( )是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作
( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
员工持股计划的基本原则是( )。
国外公司经理人员的薪酬计划分为( )。
股票期权赠与计划的内容包括()。
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劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工
2.
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是
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( )属于传统人事管理的内容。
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按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的
5.
收入政策在社会经济中的重要作用包括( )
6.
在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的
7.
产品改良包括( )。
8.
产品的心理定价策略包括( )。
9.
( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心
10.
个体的沟通风格不包括( )。
11.
组织市场的类型不包括( )。
12.
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取
13.
人的本性即人的( )。
14.
在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )
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( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假
16.
关于心理测试,下列表述不正确的是( )。
17.
劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。
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人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“
19.
( )又称为“华德决策准则”。
20.
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化
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