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( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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【单选题】()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:

( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。

在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重

和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

客户方面绩效指标主要包括（）。

设计绩效管理系统（体系）可以按照（）等步骤进行。

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