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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
9 查阅
【单选题】()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A、工作效率
B、成本控制
C、工作过程
D、工作成果
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参考答案:
D
人力资源师
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()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异,其原因可能是()
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。
( )工作属于全局性工作,能级最高。
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每
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