Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
10 查阅
【单选题】()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A、工作效率
B、成本控制
C、工作过程
D、工作成果
点击查看答案
参考答案:
D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为()
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异,其原因可能是()
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括( )。
( )工作属于全局性工作,能级最高。
( )能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。
某车间为完成生产任务需要开动机床20台,每台开动班次为3班,看管定额为每
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
PDCA循环包括:①执行;②处理;③检查;④计划。
2.
()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印
3.
下列关于员工激励的说法,不正确的是()
4.
下列关于现代企业人力资源管理的说法,不正
5.
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构
6.
企业结构整合的过程包括:①互动阶段;②拟定
7.
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需
8.
下列关于人力资源预测的说法,不正确的是()
9.
下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的
10.
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采
11.
岗位工资制的特点主要有()
12.
以工作为导向的工资结构包括()
13.
薪酬计划报告的内容通常包括()
14.
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等
15.
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低
16.
为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当()
17.
以下关于劳动争议的说法,正确的有()
18.
针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主
19.
无领导小组讨论的缺点有()
20.
起草企业培训规划应做好的工作包括()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。