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关键事件法的缺点是( )。

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【单选题】关键事件法的缺点是()。

A、不能了解下属如何消除不良绩效
B、记录和观察费时费力
C、无法为考评者提供客观事实依据
D、不能贯穿考评期始终

参考答案:

B

人力资源师

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  • 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为( )。
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  • 和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。
  • 客户方面绩效指标主要包括（ ）。
  • 设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。
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