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问题
关键事件法的缺点是( )。
11 查阅
【单选题】关键事件法的缺点是()。
A、不能了解下属如何消除不良绩效
B、记录和观察费时费力
C、无法为考评者提供客观事实依据
D、不能贯穿考评期始终
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重
和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。
客户方面绩效指标主要包括( )。
设计绩效管理系统(体系)可以按照( )等步骤进行。
学习成长绩效指标不包括( )。
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