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薪酬策略的类型有（ ）。

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【多选题】薪酬策略的类型有（）。

A、维系型
B、领先型
C、跟随型
D、混合型
E、滞后型

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

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  • 构成企业薪酬战略的基本步骤是（ ）。
  • 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人
  • 基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（ ）层面。
  • 企业薪酬制度评价的目的不包括（ ）。
  • 在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要
  • ( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
  • 在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。
  • 构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。
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