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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

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【单选题】基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

A、战略
B、战术
C、制度
D、技术

参考答案:

B

人力资源师

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企业薪酬制度评价的目的不包括（）。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要

( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使

( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强

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