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问题
()是指不同等级之间工资相差的幅度。
12 查阅
【单选题】()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A、工资差距
B、工资档次
C、工资级差
D、浮动幅度
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参考答案:
C
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
关于绩效工资说法,不正确的是()
以下不属于技能工资制的是()
以下不属于岗位工资制的是()
同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由()等因素决定。
以工作为导向的工资结构包括()
岗位工资制的特点主要有()
下列劳动力需求曲线中,()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性
制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括()
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是
2.
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险
3.
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()
4.
企业年金适用于()。
5.
薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。
6.
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩
7.
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职
8.
以下不属于岗位薪酬制的是()。
9.
薪酬管理最基础的工作是()。
10.
实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在
11.
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。
12.
销售提成薪酬制度属于()。
13.
能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增
14.
在制定绩效考评指标体系时,非监督类岗位分
15.
常见的考评尺度主要包括()。
16.
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进
17.
上市公司董事与董事会议决议事项所涉及的
18.
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分
19.
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评
20.
360度考评方法的优点包括()等。
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