A、薪酬设计
B、薪酬预算
C、薪酬调整
D、薪酬支付
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参考答案:
A
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作,如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题,企业薪酬管理不可能取得预定目标。
人力资源管理师二级