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“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

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【单选题】“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A、经验性
B、情境性
C、压力性
D、背景性

参考答案:

D

人力资源师

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    1.
    职能制结构的优点包括（ ）。
    2.
    按定员标准的具体形式，劳动定员标准可区分
    3.
    费用预算与执行的原则是“（）”。
    4.
    岗位规范的结构模式包括（）。
    5.
    直线职能制的主要特点是（ ）。
    6.
    职责分工定员标准是指根据（ ）等因素，按组织
    7.
    人力资源费用预算作为企业整体预算的重要
    8.
    工作说明书是以岗位的（）为中心，对岗位的内涵
    9.
    直线职能制是一种集权和分权相结合的组织
    10.
    定员标准的各项内容相互要协调，有关（）等项目
    11.
    结合相关部门的有关规定及企业自身要求制
    12.
    设计岗位调查方案包括（）。
    13.
    事业部制结构的主要不足有（ ）。
    14.
    具体定员时，应考虑（）。
    15.
    一个管理人员管辖人数的多少应根据（）、标准
    16.
    企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括
    17.
    与现行定额之间的比较，是指与条件，如（）相同的
    18.
    在调查阶段，应灵活地运用（）等方法。
    19.
    职能制结构的不足包括（）。
    20.
    由劳动定额部门拟定修订工作的宣传提纲，其
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