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工作说明书是以岗位的()为中心,对岗位的内涵进行深入分析。
9 查阅
【多选题】工作说明书是以岗位的()为中心,对岗位的内涵进行深入分析。
A、“文字”
B、“总结”
C、“事”
D、“图表”
E、“物”
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参考答案:
C,E
人力资源师
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相关问题:
岗位规范的结构模式包括()。
在安全生产责任制中,()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义
()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为()。[2011年5月二级
岗位评价要素的特点不包括()。[2013年5月、2011年5月二级真题]
( )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。
通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过( )。
岗位薪点数的构成不包括( )。
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1.
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:()。
2.
劳动安全卫生主要包括:()。
3.
人民法院审理劳动争议案件,下列情形()视为劳
4.
《审查意见书》应当载明的内容不包括()。
5.
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的
6.
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动
7.
一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应
8.
企业劳动争议调解委员会中,职工代表由工会
9.
劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
10.
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
11.
劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因
12.
《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工
13.
集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协
14.
()又称为“灵活的课程表”。
15.
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的
16.
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
17.
下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请
18.
根据《关于修改(中华人民共和国劳动合同法
19.
常见的劳动争议案件处理的统计指标有()。
20.
对绝密级的国家秘密文件、资料和其他物品
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