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不限定工作环境的培训转化理论是( )。
11 查阅
【单选题】不限定工作环境的培训转化理论是()。
A、同因素理论
B、激励推广理论
C、认知转化理论
D、自我管理理论
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
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相关问题:
在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。
对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。
薪酬差异理论认为,出现( )等情况时,企业应支付员工更高的工资。
( )不是工资决定理论。
不属于工资决定理论的是( )。
期望理论认为人的动机取决于( )。
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特点有()。
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过( )来评估。
随便看看:
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11.
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