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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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【多选题】薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A、工作竞争激烈
B、培训费用很高
C、工作安全感差
D、成功机会较少
E、工作条件艰苦

参考答案:

B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不

在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

（）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

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