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交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（?）

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【多选题】交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括（?）

A、压力源存在
B、个体无法获得其他人的支持
C、不同压力源之前存在交互作用
D、个体是否能对压力源进行有效应对
E、个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

参考答案:

D,E

人力资源师

相关问题:
  • 在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。
  • 在目标设置过程中，（）有助于降低员工的压力。
  • 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。
  • 反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。
  • 股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。
  • 劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（ ）。
  • 工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。
  • 一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
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    1.
    ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员
    2.
    属于技术岗位的是()
    3.
    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
    4.
    在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工
    5.
    提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
    6.
    不可以比较大小顺序的量表是()。
    7.
    ()不属于结果导向型考评方法。
    8.
    结果主导型的绩效考评的优点是()。
    9.
    有效性特别好的绩效考评方法是()。
    10.
    ()是最常见的考评者。
    11.
    在绩效考评中采用的量表大多数属于()。
    12.
    对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标
    13.
    ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企
    14.
    关于个案研究法，下列叙述不正确的是()。
    15.
    ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程
    16.
    ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
    17.
    ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考
    18.
    一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩
    19.
    劳动定额法属于()的绩效考评方法。
    20.
    ()不属于绩效考评结果的分布误差。[2013
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