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柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
15 查阅
【多选题】柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。
A、工作层面
B、反应层面
C、学习层面
D、行为层面
E、结果层面
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参考答案:
B,C,D,E
人力资源师
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培训成果转化的( )层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强
战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。
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