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按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。

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【多选题】按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（）。

A、权利争议
B、利益争议
C、因劳动条件而发生的争议
D、劳动合同争议
E、因劳动报酬而发生的争议

参考答案:

C,D,E

人力资源师

相关问题:

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()

与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）

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