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根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

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【多选题】根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。

A、工艺方法改变
B、产品设计结构发生变动
C、设备或工艺装置改变
D、个别定额存在明显不合理
E、劳动组织变更

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

在生产过程中，劳动定额形式具有多样化，定额水平按定额的综合程度可分为()

劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据()形式

劳动定额定期修订的步骤包括()

按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）

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