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情境模拟测试法比较适合招聘()。
10 查阅
【多选题】情境模拟测试法比较适合招聘()。
A、服务人员
B、销售人员
C、科研人员
D、管理人员
E、事务性工作人员
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参考答案:
A,B,D,E
人力资源师
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相关问题:
领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。
情境模拟测试法比较适合招聘()
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()
情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。
对于基层管理人员而言,()是最重要的。
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。
管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流
管理人员培训开发的重要性体现在()。
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