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领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。
17 查阅
【单选题】领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。
A、心理成熟度
B、心理承受度
C、精神成熟度
D、精神承受度
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们
下列选项中,属于领导行为权变理论的有()
下列关于统一领导、权力制衡原则的描述角的是()
管理者与领导者比较,其主要特点有()
()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在()个以内。
无领导小组讨论法可测评参试者的()。
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1.
劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规
2.
按照买方类型的不同,可将市场分为()。[201
3.
劳动法的首要原则是()。
4.
企业战略具有()特征。
5.
关于劳动法的监督检查制度。说法不正确的
6.
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律
7.
经济结构一般包括的内容是()。
8.
进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括
9.
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
10.
PDCA循环包括①执行;②处理;③检查;④计划。
11.
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构
12.
消费者市场是指所有为了()而购买商品或服
13.
影响产业购买者购买决定的主要因素不包括
14.
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的
15.
企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括
16.
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重
17.
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现
18.
下列属于劳动法律关系客体的是()。
19.
在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和
20.
渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客
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