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人力资源培训与开发的目的是()
14 查阅
【单选题】人力资源培训与开发的目的是()
A、提高员工个人素质
B、实现企业战略与经营目标
C、提高企业整体素质
D、追求企业更好的发展
点击查看答案
参考答案:
B
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
一般来说,企业首先应当确定().然后确定工作岗位,再配备人员。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()
一个有效的绩效管理系统是通过()环节提高员工工作绩效从而保持和增强企
从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()
一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要
制定企业定员标准,核定用人数量的基本依据是()
下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的
影响企业战略决策的首要外部条件是()
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身体能力测试属于()。
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()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对
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在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数
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人员录用效益的计算公式为()。
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目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行()可以解
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()是人员面试中的核心技巧。
10.
内部招募有效的方法是()。
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单班制还是多班制,主要取决于企业()的特点
12.
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合理确定作业组的规模一般为()人左右为宜
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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效
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