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人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
14 查阅
【多选题】人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
A、识别
B、对比
C、估计
D、盘点
E、监控
点击查看答案
参考答案:
A,C,E
人力资源师
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相关问题:
风险型决策方法包括()。
选择风险型决策的前提包括()。
在进行绩效指标设计时,PCI一般可以通过( )获得。
关于风险抵押金,表述正确的有( )
根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是( )。
( )模式要求:经营者上岗时,必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
( )模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。
经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是( )。
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Ta老师-周边问题
1.
以下关于摩擦性失业的表述,正确的有()。
2.
以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有
3.
集体合同制度规定了()。
4.
一般战略控制标准包括()。
5.
提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反
6.
影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括()。
7.
决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括()。
8.
从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度
9.
在岗位评价中,()要素评价的是岗位的劳动卫生
10.
工作岗位评价标准不包括()。
11.
()是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值
12.
从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针
13.
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表
14.
()是企业组织内部依据具体分工,在同一级机构
15.
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容
16.
以下关于工作时间的表述,不正确的是()。
17.
以下关于集体合同的表述,不正确的是()。
18.
()是对某一个或少数几个培训需求要点的操作
19.
柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一
20.
()是指企业开展培训所获得的货币收益与培训
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