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问题
企业员工培训规划制定的要求有()
14 查阅
【多选题】企业员工培训规划制定的要求有()
A、系统性
B、标准化
C、准确性
D、有效性
E、全面性
点击查看答案
参考答案:
A,B,D
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本要求有()。
在企业员工培训活动中,教学形式受()因素的影响。
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指()。
企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
企业员工培训规划制定的要求包括()
设计员工培训评估方案时,其基本要求包括( )。
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )
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1.
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬
2.
企业薪酬管理应遵循( )。
3.
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
4.
以下属于国家基本劳动制度的有( )。
5.
下列关于集体合同协商的说法,正确的有( )
6.
劳动法律行为的基本要求包括( )。
7.
集体合同的特征包括( )。
8.
用人单位内部劳动规则的内容包括( )。
9.
笔试的优点包括( )。
10.
从面试所达到的效果看,面试可分为( )。
11.
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
12.
企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
13.
根据我国法律规定,( )不准出境。
14.
培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )
15.
根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为
16.
观察法比较适合于收集( )的培训需求信息
17.
如果选择问卷调查法收集培训需求信息,在设
18.
培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
19.
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练
20.
员工申诉系统的主要功能包括( )。
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