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问题
造成宽厚误差的原因主要有()。
17 查阅
【多选题】造成宽厚误差的原因主要有()。
A、考评标准和方法主观性强
B、评价标准过低
C、压缩提薪或奖励人数比例
D、评价标准过高
E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通
点击查看答案
参考答案:
A,B,E
人力资源师
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1.
劳动关系的基本特点不包括()。
2.
规章制度的有效条件包括()。
3.
劳动关系的维系表现在()方面。
4.
以下说法错误的是()。
5.
根据《劳动合同法》、《集体合同规定》和
6.
从企业劳动关系管理角度来看,劳动关系的建
7.
劳动关系研究的基本视角包括()。
8.
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9.
进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同
10.
我国关于集体协商与集体合同的签订的主要
11.
集体协商的内容一般可以分为()。
12.
劳动规章制度的作用表现在()。
13.
具体而言,冲突与纠纷的不同表现在()。
14.
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15.
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16.
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17.
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18.
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19.
集体协商机制主要包含的基本制度是()。
20.
劳动合同基本作用有()。
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