Ta老师题库

人力资源供不应求的解决方法有（）。

13 查阅

【多选题】人力资源供不应求的解决方法有（）。

A、将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B、拟订培训和晋升计划
C、延长工时并适当增加报酬
D、提高工人的劳动生产率
E、制订聘用非全日制临时用工计划

参考答案:

A,B,C,D,E

人力资源师

相关问题:

人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。

采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的

最常见的福利计划模式是（）

不属于弹性福利计划的是（）

股票期权赠与计划的内容一般包括（）。

由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

（）适用于评估计划目标的实现程度。

（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

随便看看:

版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。