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培训评估方式的设计有()方式。
14 查阅
【多选题】培训评估方式的设计有()方式。
A、前测试
B、控制群体
C、收益群体
D、受众群体
E、后测试
点击查看答案
参考答案:
A,B,E
人力资源师
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PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计
在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()
与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比,企业的民主管理制度
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9.
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12.
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15.
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17.
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()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功
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