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企业内部劳动分工的形式包括（）

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【多选题】企业内部劳动分工的形式包括（）

A、职能分工
B、横向分工
C、专业分工
D、纵向分工
E、技术分工

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化
  • 开发企业内部的培训，其优点包括()。
  • 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（）。
  • （）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
  • 在企业内部开发培训师的缺点有（）。
  • 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。
  • 工作纵向扩大化包括（）。
  • 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( )
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    1.
    以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正
    2.
    ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机
    3.
    以下关于工作时间的说法，错误的是( )。
    4.
    停工留薪期一般不超过( )月。
    5.
    战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
    6.
    对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来
    7.
    以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的
    8.
    在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常
    9.
    以下关于培训效率评估的说法，不正确的是(
    10.
    在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为
    11.
    行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体
    12.
    针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文
    13.
    培训激励制度的主要内容不包括( )。
    14.
    宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(
    15.
    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门
    16.
    ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，
    17.
    ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的
    18.
    成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验
    19.
    以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说
    20.
    从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无
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