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EVA的4M包括( )
21 查阅
【多选题】EVA的4M包括()
A、评价指标
B、管理体系
C、理念体系
D、测量体系
E、激励制度
点击查看答案
参考答案:
A,B,C,E
人力资源师
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相关问题:
采用成本领先战略的企业,其薪酬体系的特点有( )
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
建立系统的培训体系的基础是( )。
下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。
在培训成果的评估体系中,()是第四级评估。
社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstand
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
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Ta老师-周边问题
1.
“您还有什么事项需要补充说明的?”这类
2.
劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收
3.
在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。
4.
处理劳动争议的正确程序是()。
5.
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做
6.
()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合
7.
以下关于工业工程的说法错误的是()。
8.
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定
9.
在绩效考评和反馈阶段,员工与主管进行沟通
10.
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括
11.
()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权
12.
劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
13.
()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功
14.
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是
15.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
16.
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者
17.
()具有生动的人际互动效应。
18.
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申
19.
一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
20.
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪
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