2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

11 查阅
【单选题】一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A、0
B、0
C、0
D、0

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:
  • （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
  • 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）。
  • 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战
  • 企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
  • 从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
  • （）属于绩效薪酬制。
  • 专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的
  • 关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    关于职业道德规范“节约”的说法中，正确的
    2.
    处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。
    3.
    关于从业人员律己宽人、融入团队，正确的观
    4.
    根据“关于禁止商业贿赂行为的暂行规定”
    5.
    关于职业纪律的强制性，理解正确的是（）。
    6.
    下列属于“世界500强企业关于优秀员工的l
    7.
    我国传统道德中的“诚”的含义是（）。
    8.
    从业人员践行职业纪律的要求是（）。
    9.
    与其他人格量表相比，MMPI的主要优点在于（）。
    10.
    一般情况下，婚姻的动机主要有（）。
    11.
    关于NMPI，说法正确的是（）。
    12.
    一般来说,中年期的人格特点是（）。
    13.
    在WAIS-RC属于言语分测验的是（）。
    14.
    心理测验的题目常见的排列方式包括（）。
    15.
    如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间
    16.
    自我接纳程度的评估内容主要包括（）。
    17.
    职业活动中,从业人员应该遵守的道德准则
    18.
    慎独，作为道德修养，其意思是（）。
    19.
    职业道德与员工技能的关系是（）。
    20.
    在职业活动内在的道德准则中，对“勤勉”的
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。