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()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

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【单选题】()作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

A、岗位分析
B、员工素质测评
C、岗位评价
D、员工绩效评价

参考答案:

B

人力资源师

相关问题:

在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

员工素质测评体系的横向结构不包括()。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职

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