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在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

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【单选题】在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A、单向劝导式面谈
B、双向倾听式面谈
C、解决问题式面谈
D、综合式绩效面谈

参考答案:

B

人力资源师

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员工素质测评体系的横向结构不包括()。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质

不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员

关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

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