2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

15 查阅
【单选题】通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。

A、薪酬调查
B、岗位分析
C、福利管理
D、岗位评价

参考答案:

A

人力资源师

相关问题:
  • 薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
  • 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于()薪酬。
  • 在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循()。[2012年11月二级真题]
  • 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。
  • 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。
  • 薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查方式；②确定调查对象；③确定调查内容
  • ()是指由岗位性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。[2011年11月、2
  • ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    以下不属于员工素质测评基本原理的是()。
    2.
    下列关于集中量数的说法，不正确的是()。[2
    3.
    以下根据面试的进程来划分的面试类型是()
    4.
    ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素
    5.
    以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。
    6.
    基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意
    7.
    试测结束后要搜集的意见不包括()。
    8.
    在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测
    9.
    报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内
    10.
    面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因
    11.
    智能素质、品德素质和文化素质属于测评标
    12.
    行为描述面试的假设前提是()。
    13.
    ()测评的目的是了解员工素质现状或查找问
    14.
    下列关于笔试的说法错误的是()。
    15.
    无领导小组讨论中，()是不需要必须设定的。
    16.
    ()是指测评体系的内在规定性，常常表现为各
    17.
    ()是促使面试顺利进行的指导方针。
    18.
    综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结
    19.
    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么
    20.
    以下属于员工测评标准体系的结构性要素的
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。