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效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

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【单选题】效益性调整是一种当企业效益提高时，对()给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A、全体员工
B、销售部门
C、管理人员
D、基层员工

参考答案:

A

人力资源师

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以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。

应该使员工间的薪酬差距最小化的工作团队类型为()。

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