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一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

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【多选题】一般来说，企业可以选取()作为薪酬调查对象。

A、同行业同类型企业
B、全国500强企业
C、其他行业有类似岗位的企业
D、世界500强企业
E、本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

参考答案:

A,C,E

人力资源师

相关问题:
  • 宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。
  • 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。
  • 企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。
  • 当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。
  • ()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是
  • ()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指
  • ()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控
  • 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评
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  • 健康养生
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    1.
    在跨文化谈判中，更习惯釆用较直接沟通方式
    2.
    在财务报表审计中，关联方交易的审计重点是
    3.
    在谈判的价格磋商中，卖方可能会说： “你们
    4.
    既可以用于支取现金，也可以用于转账的支票
    5.
    下列选顶中，不属于谈判团队成员的是（）
    6.
    在委托人没有特定要求的条件下，注册会计师
    7.
    银行计息时若采用“累计日积数法”，其计息
    8.
    谈判人员素质结构的核心层是（）
    9.
    下列关于统计抽样说法正确的是()。
    10.
    适用于用余额表计息的科目和不计息科目的
    11.
    对谈判者从达不成协议的替代选择中所获得
    12.
    审计报告中的强调事项段应放在()。
    13.
    下列各项指标中，能够反映银行短期偿债能力
    14.
    在对下列账户的审计中，应将函证作为必要审
    15.
    构成谈判力来源的主要因素不包括（）
    16.
    综合核算系统的账务处理程序是（）。
    17.
    对于未函证的应收账款，审计人员应当执行的
    18.
    从谈判每一方的角度来看其利益都有改进，一
    19.
    出票银行签发的，由其在见票时按实际结算金
    20.
    下列项目中，不属于存货实质性程序的是()。
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