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企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

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【多选题】企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。

A、企业现有的员工人数
B、未来一年预计休假的员工人数
C、未来一年预计岗位轮换的员工人数
D、未来一年预计晋升职务的员工人数
E、企业在过去三年的各类员工总数

参考答案:

B,C,D

人力资源师

相关问题:

考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者

特征性效标考量员工是怎样一个人，其侧重点是()。

()主要针对那些完成任务所需的知识技能比较缺乏的员工。

考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。[2013年5月二

以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的

效标是指评价员工()的指标。

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者

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