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为避免个人偏见等错误,可采用()。
10 查阅
【单选题】为避免个人偏见等错误,可采用()。
A、360度考评
B、180度考评
C、上级考评
D、客户考评
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参考答案:
A
人力资源师
Ta老师搜题
相关问题:
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好
看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试官犯了()的偏见。
由于面试考官的偏见而产生的误差包括()。
面试考官的偏见包括()。
导游人员激发游客的游兴可采用的方法是()
甲是出票人,乙、丙、丁为依次背书人,戊从丁处取得票据,为持票人。甲在出
在了解鱼的尾鳍在游泳中的作用时,如果单凭观察难以得出结论,可采用的方法
有些生物学实验,所需时间较长,实验材料容易获得,操作也比较简单,可采用()方式
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导
2.
快乐的员工的生产率一定就高。【判断题】
3.
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和
4.
态度越具体,和行为的一致性越高。【判断题
5.
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断
6.
人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑
7.
行为和态度总是保持一致的。【判断题】
8.
生活组织的假定认为,看待组织不能单纯从经
9.
工作场所的设计和安排,不会影响员工的人际
10.
组织发展需要行为科学的知识,所以组织需要
11.
人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能
12.
生命周期理论中成熟度是指人的生理年龄大
13.
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与
14.
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理
15.
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和
16.
群体凝聚力越高,其活动效率必定高。【判断
17.
现代特质理论认为,应该抛弃“遗传决定论”
18.
马斯洛认为,只有高层次的需要才具有持久的
19.
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
20.
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。【
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