Talaoshi navigation
Ta老师题库
首页
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
所有栏目
综合题库
学历职业
医卫类
公务员
IT类
题库一
题库二
题库三
题库四
建筑工程
财会金融类
健康问答
健康问答2
健康问答3
健康问答4
健康问答5
职业资源
面试题
继续教育
技能鉴定
日记大全
说说大全
知识库
语录大全
故事大全
健康养生
口号大全
中医百科
胎教
亲子
怀孕
心理
Ta老师题库
Ta老师搜题
首页
>
学历职业
>
问题
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。【判断题】
12 查阅
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
点击查看答案
参考答案:
错误
暂无解析
自考公共课
Ta老师搜题
相关问题:
组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。【判断题】
工作场所的设计和安排,不会影响员工的人际交往。【判断题】
非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力
组织行为学的研究对象是社会中的人。【判断题】
最早提出“打倒孔家店”的人是四川学者吴虞。【判断题】
可以对Office文档进行加密,使不知道密码的人无法打开文档。()【判断题】
作家史铁生在《奶奶的星星》中讲道,奶奶告诉他的故事与通常的说法不同:一
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是【单选
随便看看:
健康养生
亲子
胎教
孕妇健康
中药百科
心理
Ta老师-周边问题
1.
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势
2.
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这
3.
在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者
4.
某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌
5.
无领导小组讨论中,一组被评人的数量为()。
6.
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意
7.
下列关于集中量数的说法,不正确的是()。[2
8.
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评
9.
“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你
10.
岗位知识的测验内容一般不包括()。
11.
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、
12.
()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各
13.
()被认为是当代人力资源管理中识别有才能
14.
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的
15.
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免
16.
销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求
17.
下列关于技术性笔试的说法错误的是()。
18.
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。
19.
在招聘人事专员的过程中,关于劳动人事制度
20.
下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
版权所有,保留一切权利!© 2018-2023
Ta老师
Talaoshi.com
湘ICP备18019507号-1
联系QQ:469958。