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关键绩效指标法的核心是()。

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【单选题】关键绩效指标法的核心是()。

A、考评标准的建立
B、新型激励机制的构建
C、KPI指标的提取
D、企业战略目标的明确

参考答案:

C

人力资源师

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  • 对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
  • ()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
  • 获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。
  • 绩效考评指标设计的前提和基础是()。
  • ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分
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  • ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
  • 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。
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