2. 首页 > 学历职业 >
  2. 问题

绩效辅导中，优秀的指导者应在()层次上发挥作用。

11 查阅
【多选题】绩效辅导中，优秀的指导者应在()层次上发挥作用。

A、与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B、营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围
C、为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D、制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标
E、与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

参考答案:

A,B,C

人力资源师

相关问题:
  • 编制绩效考评标准应遵循的原则有()。
  • 属于选择关键绩效指标的原则的是(）。
  • 设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。[2012年11月二级真题]
  • 根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。
  • 下列属于结果导向型绩效考评方法的是()。
  • 绩效管理系统总体评估的内容包括()。
  • 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是()。
  • 绩效考评指标体系的设计方法包括()。
    • 随便看看:
  • 健康养生
  • 亲子
  • 胎教
  • 孕妇健康
  • 中药百科
  • 心理

    • Ta老师-周边问题

    1.
    集体合同与劳动合同的区别体现在()。
    2.
    雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。
    3.
    以下属于集体合同中的一般性规定的有()。
    4.
    调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动
    5.
    劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。
    6.
    企业制定员工培训规划的基本前提是()。
    7.
    集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。
    8.
    较大事故的划分标准为()。
    9.
    劳动纪律的主要内容包括()。
    10.
    劳动合同管理制度的内容包括()。
    11.
    劳动纪律的内容包括()。
    12.
    新员工实行的三级安全卫生教育是()。
    13.
    以下属于劳动保护费用的有()。
    14.
    订立集体合同应当遵循的原则包括()。
    15.
    订立集体合同应遵循的原则是(）。
    16.
    下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的
    17.
    劳动合同管理制度包括()。
    18.
    限制延长工作时间的措施包括()。
    19.
    目前我国职工参与管理的形式主要是()。
    20.
    如何降低沟通的障碍和干扰()。
    版权所有,保留一切权利！© 2018-2023 Ta老师 Talaoshi.com 湘ICP备18019507号-1 联系QQ:469958。