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问题
规章制度的有效条件包括()。
17 查阅
A、
制定主体合法
B、
制定内容合法、合理
C、
制定程序合法
D、
废止时间需遵守法律具体规定
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参考答案:
ABC
劳动关系协调员
Ta老师搜题
相关问题:
()是根据组织发展和组织战略规划的要求,对组织结构模式的正确选择,以及各种
劳务派遣关系涉及到的主体包括()。
当劳资双方就劳动规章制度的合理性问题产生纠纷时,最终的裁判者是()。
企业厂务公开在企业党委领导下进行,()是实行厂务公开的主体。
劳动关系的主体包括()。
劳动争议协商的主体包括()。
下列能够成为劳动法律关系主体的是()。
劳资协商的劳方主体可以是(),协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的
随便看看:
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Ta老师-周边问题
1.
影响工作岗位的因素有()。
2.
晋升计划的内容一般由()组成。
3.
在进行组织结构诊断时要分析组织关系,应当
4.
影响企业人力资源供给的主要渠道有()。
5.
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是
6.
影响企业经营管理人员需求的参数有()。
7.
下列关于组织结构设计的说法,正确的有()。
8.
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()
9.
以下属于影响企业战略决策的信息的有()。
10.
人力资源规划必须和企业面临的()要素相协
11.
下列选项中属于方法研究具体应用技术的是
12.
流程型组织结构与传统型组织结构相比较,具
13.
适用于生产率不变的定量预测法包括()。
14.
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()
15.
岗位深度扩大法的具体形式包括()。
16.
人力资源预测中,环境的不确定性指的是()。
17.
预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因
18.
影响劳动环境的自然因素包括()。
19.
影响劳动环境的物质因素包括()。
20.
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
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